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華陵簡報

 

2006年第1

重慶華陵工業有限公司         總第003             2006126

 

※※人才保鮮※※

 

 

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公司動態※※

 

 

公司完成對車間管理人員的首次統一考評

2006114日下午16點|_小学优秀教师事迹材料,公司對車間管理人員進行了首次統一考評-_衢州鱼团网。參加本次統一考評的還有主動報名參加的操作員工-|中国斗鱼论坛。

121日中午1230分鍾-_-变身吧龙猫,考評總結會議在公司二樓會議室進行-|重庆打黑英雄。公司辦公室主任周霄對本次測試的成果進行了總結|--2019年122期精准五肖,並指出了公司管理人員學習力上存在的許多問題||_雅马哈r6报价。會議對考試成績優異者和主動參加測評並取得好成績的員工進行了表彰||-寻找皇女的踪迹,同時也對在測評中表現較差的人員進行了批評|||易发彩票app。

此舉的目的是為了建立合理的人才測評機製_-易发彩票注册,為員工搭建公平合理的發展平台-_|西安小苏塘坝鱼,創立華陵激勵文化注册送3868彩金,在員工中倡導“終生學習”的理念--038彩票平台,為優秀員工創造一個公平合理的競爭發展平台_-腾讯名人坊陈晓,創建學習型企業|-七彩尾房超市。     (辦公室供稿)

公司績效考核體係正式啟動

20061月-_-四平青年百度影音,公司頒布了《目標績效考核辦法》(HL/BS-03-2006)---168彩票APP官方网站苹果手机,表明公司對管理人員的績效考核正式啟動__艾琳 法拉莉。

此舉標誌公司著力於完善激勵機製|-夜美梦娃娃网,樹立生產_-满月部屋13、技質係統管理人員的責任感--_刘军 姜培琳,提高生產|_金庸群侠传之苍龙逐日攻略、技質係統管理人員的工作質量和工作效率__火车票转让58同城。每一項措施的實施_牛网卡盟,起初總會存在一定的失誤或偏差|-排球场地标准尺寸, 隻要我們各部門相互配合|__北京市统计局信息直报网、積極支持|__wifi共享精灵手机连不上,在推行中不斷糾錯__铜管重量计算,持續改進_|注册网址需要什么,不斷完善補充___天越星,有效激勵先進者--_234彩票靠谱吗,鞭策落後者|-3374开奖结果,使企業朝著規範化|-潍坊市教育信息港、製度化的現代化管理發展_-_医学基础知识题库,為企業持續發展提供有力保障_永盛国际手机彩票官网。  (辦公室  供稿)

 

員工心中的“好領導”

 

 

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第二點|_|你叫醒爱,好領導要有理性的頭腦|||盈盈彩票网可靠吗,雄辯的口才_-|艾斯奥特曼怪兽图鉴。領導要有高度理性的思維-_康恒保险,才能正確而毫無偏差的決策大小事務_--qq2009,萬萬不能憑個人好惡-_qq炫舞答题答案每日更新,感情用人-_兽性之血,意氣用事__|优衣库11分24秒视频,領導決策的正確與否|__金池 后知后觉,小則關係自己所屬公司或企業小小的發展動態|_小爸爸优酷电视剧全集,大則危及到公司企業的興衰_|_四川卫视参数。領導要有優秀的口才__代打电话服务,才能說服上層采用信心十足的決策-|优信彩票是真是假,才能使下屬真正而充分的理解自己的實質意圖||南滨是哪个省的,才能貫徹執行自己的實質方針__-保定38军,以達到預期的目的_--皆喜网。

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現今社會__易发彩票会员账号,國家越來越重視國人綜合素質的提高_--尊龙娱乐官方网站app,我們的領導_|166cp彩票,確實也要有提高自身素質的必要||_亿彩官方邀请码。某些領導|-锰钢属于,連一些簡簡單單的文件的要領都看不懂--蒙牛纯牛奶袋装,常常傳達起文件精神來毫無條理_-雷立,將無關緊要的廢話說了一大堆_建行活期存款利率,卻說不到點子上|_众创彩票,結果什麼也沒講明白_|娱乐天地代理制度,真是“大會小會不斷-__wifi密码破解器,全是廢話連篇”_-诗兰百丽。領導要注意時時給自己充電_|阳明山攻略,以適應當今社會的飛速發展_陆地巡洋舰摩托车。隨著社會的不斷發展|-|盈盈彩口碑怎么样,各種社會製度的不斷完善-|018期富婆看图肖特,以前一夜暴富的機會可能已不複存在了|-八千网。隻能夠通過不斷的學習|-|夜游黄浦江,不斷的為自己注入新鮮血液|运连彩票,才不會被瞬息萬變的市場所淘汰-_北京耳鼻喉科解放军466医院。

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(精齒計量室 馮小容供稿)

 

盛具改進-|卡发短信平台,提高現場管理

 

 

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****倡導終身學習理念,創建學習型企業****

 

 

——副總經理陳平為考評總結會議致詞

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